Análise DISC

Entendendo a Teoria DISC

É uma metodologia de análise de perfil comportamental reconhecida mundialmente e que trabalha com base em quatro fatores predominantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Esses aspectos identificam tendências do comportamento humano.

O DISC NÃO serve para mensurar inteligência, personalidade, caráter e também não é capaz de avaliar conhecimentos científicos ou técnicos. Esse método serve como auxiliar para designar se determinada pessoa possui sob o prisma comportamental inclinação para executar determinada função, mas não serve para indicar determinada função, mas não consegue avaliar se a pessoa possui habilidades e competências necessárias para exercer tal atribuição.

O DISC é muito indicado para detectar como um indivíduo age e interage com os outros. Consegue aferir pontos fortes, de desenvolvimento, motivações, perspectivas e a tendência ao modo de agir e reagir frente a determinadas situações.

Aplicações da Teoria DISC

- Seleção de pessoal;

- Planejamento e sucessão;

- Melhoria do processo de comunicação;

- Mapeamento comportamental;

- Análise de equipes;

- Relação comportamento / resultado;

- Identificação das necessidades de desenvolvimento em cada pessoa;

- Capacitação gerencial para lidar com pessoas;

- Gerenciamento;

- Motivação;

- Coaching;

- Mentoring;

- Counselling;

- Orientação e aconselhamento;

- Trabalho em equipe;

- Desenvolvimento de líderes;

- Aumento de vendas na área comercial;

- Melhora de performance em diversas áreas;

- Aumento da compreensão entre os indivíduos e os grupos;

Descubra:

- Seus pontos fortes;

- Seus pontos de melhoria;

- O que você valoriza nos outros;

- Sua motivação na busca pelos resultados;

- Pontos que podem limitar seu avanço profissional;

- Sua maneira de influenciar os outros.

Para aplicar esta ferramenta para sua empresa ou equipe, solicite sua proposta pelo e-mail contato@ellevendh.com.br ou pelo telefone (12) 3302-0111.