Análise DISC

Entendendo a Teoria DISC

É uma metodologia de análise de perfil comportamental reconhecida mundialmente e que trabalha com base em quatro fatores predominantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Esses aspectos identificam tendências do comportamento humano.

O DISC NÃO serve para mensurar inteligência, personalidade, caráter e também não é capaz de avaliar conhecimentos científicos ou técnicos. Esse método serve como auxiliar para designar se determinada pessoa possui sob o prisma comportamental inclinação para executar determinada função, mas não serve para indicar determinada função, mas não consegue avaliar se a pessoa possui habilidades e competências necessárias para exercer tal atribuição.

O DISC é muito indicado para detectar como um indivíduo age e interage com os outros. Consegue aferir pontos fortes, de desenvolvimento, motivações, perspectivas e a tendência ao modo de agir e reagir frente a determinadas situações.

Aplicações da Teoria DISC

- Seleção de pessoal;
- Planejamento e sucessão;
- Melhoria do processo de comunicação;
- Mapeamento comportamental;
- Análise de equipes;
- Relação comportamento / resultado;
- Identificação das necessidades de desenvolvimento em cada pessoa;
- Capacitação gerencial para lidar com pessoas;
- Gerenciamento;
- Motivação;
- Coaching;
- Mentoring;
- Counselling;
- Orientação e aconselhamento;
- Trabalho em equipe;
- Desenvolvimento de líderes;
- Aumento de vendas na área comercial;
- Melhora de performance em diversas áreas;
- Aumento da compreensão entre os indivíduos e os grupos;

Descubra:

- Seus pontos fortes;
- Seus pontos de melhoria;
- O que você valoriza nos outros;
- Sua motivação na busca pelos resultados;
- Pontos que podem limitar seu avanço profissional;
- Sua maneira de influenciar os outros.

Para aplicar esta ferramenta para sua empresa ou equipe, solicite sua proposta pelo e-mail contato@ellevendh.com.br ou pelo telefone (12) 3302-0111.