Avaliação de desempenho

O que é?

A avaliação de desempenho consiste em uma ferramenta da gestão que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários com base em requisitos solicitados/exigidos pela empresa/departamento/gestor.

A Elleven disponibiliza 25 competências previamente pesquisadas perante nossos clientes e com base de dados de publicações do setor, além de algumas sugeridas por nossa equipe de experientes consultores como sendo essenciais no contexto atual.

Trata-se de um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante período previamente estipulado, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, seu nível de entrega de resultados e outras variáveis.

Objetivo e benefícios

A Avaliação de Desempenho Elleven visa detectar pontos de interesse da empresa nos seguintes aspectos:

- Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da organização;

- Detecção das competências mais críticas em relação a pessoas/setores/empresa;

- Obtenção de competências de resultados satisfatórios;

- Dados fidedignos para elaboração de planos de ação para o colaborador e/ou a equipe;

- Base concreta para aplicação de políticas de feedback;

- Subsídios para criação/manutenção de sistema de gestão por competências;

- Informação ao colaborador de como o seu desempenho é percebido;

- Dados para indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito;

- Base concreta para aplicação de políticas de feedback;

- Identificação de problemas de trabalho em geral, individualmente e no âmbito de equipes;

- Direcionamento para políticas e ações de treinamento e desenvolvimento;

- Fator de desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado.

Etapas de realização

Etapas de Realização da Avaliação de Desempenho Elleven:

1-) Entrevista com os setores responsáveis para definição de diretrizes e cronograma para implantação e realização.

2-) Definição das competências que serão aferidas na Avaliação de Desempenho Elleven.

3-) Preenchimento do exclusivo conteúdo da Avaliação de Desempenho Elleven em nosso portal, garantindo máximo sigilo e confiabilidade.

4-) Riquíssima obtenção de dados por meio de cruzamento das informações obtidas.

5-) Interpretação e análise estatística dos dados coletados por intermédio de nossos experientes e gabaritados consultores.

6-) Elaboração do relatório final.

7-) Plano de ação para a melhoria do desempenho dos colaboradores.

Competências avaliadas

Estas são as competências previamente contidas no sistema de Avaliação de Desempenho Elleven:

- Flexibilidade;

- Liderança;

- Criatividade;

- Aceitação de desafios;

- Relações interpessoais;

- Trabalho sob pressão;

- Trabalho em equipe;

- Comunicação;

- Automotivação;

- Administração do tempo;

- Planejamento;

- Visão sistêmica;

- Planejamento financeiro;

- Foco em resultados;

- Foco no cliente;

- Busca de conhecimento;

- Capacidade de mudança;

- Conhecimento do negócio;

- Negociação;

- Visão empreendedora;

- Inteligência emocional;

- Tomada de decisão;

- Empatia;

- Visão sustentável;

- Visão inovadora.

* Nosso sistema pode ser utilizado com competências previamente estipuladas pela empresa.

** É possível customizarmos competências que sejam diferentes das apresentadas previamente.

Para aplicar esta ferramenta para sua empresa ou equipe, solicite sua proposta pelo e-mail contato@ellevendh.com.br ou pelo telefone (12) 3302-0111.