Avaliação de desempenho

O que é?

A avaliação de desempenho consiste em uma ferramenta da gestãão que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários com base em requisitos solicitados/exigidos pela empresa/departamento/gestor.
A Elleven disponibiliza 25 competências previamente pesquisadas perante nossos clientes e com base de dados de publicações do setor, além de algumas sugeridas por nossa equipe de experientes consultores como sendo essenciais no contexto atual.
Trata-se de um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante período previamente estipulado, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, seu nível de entrega de resultados e outras variáveis.

Objetivo e benefícios

A Avaliação de Desempenho Elleven visa detectar pontos de interesse da empresa nos seguintes aspectos:

- Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da organização;
- Detecção das competências mais críticas em relação a pessoas/setores/empresa;
- Obtenção de competências de resultados satisfatórios;
- Dados fidedignos para elaboração de planos de ação para o colaborador e/ou a equipe;
- Base concreta para aplicação de políticas de feedback;
- Subsídios para criação/manutenção de sistema de gestão por competências;
- Informação ao colaborador de como o seu desempenho é percebido;
- Dados para indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito;
- Base concreta para aplicação de políticas de feedback;
- Identificação de problemas de trabalho em geral, individualmente e no âmbito de equipes;
- Direcionamento para políticas e ações de treinamento e desenvolvimento;
- Fator de desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado.

Etapas de realização

Etapas de Realização da Avaliação de Desempenho Elleven:

1-) Entrevista com os setores responsáveis para definição de diretrizes e cronograma para implantação e realização.
2-) Definição das competências que serão aferidas na Avaliação de Desempenho Elleven.
3-) Preenchimento do exclusivo conteúdo da Avaliação de Desempenho Elleven em nosso portal, garantindo máximo sigilo e confiabilidade.
4-) Riquíssima obtenção de dados por meio de cruzamento das informações obtidas.
5-) Interpretação e análise estatística dos dados coletados por intermédio de nossos experientes e gabaritados consultores.
6-) Elaboração do relatório final.
7-) Plano de ação para a melhoria do desempenho dos colaboradores.

Competências avaliadas

Estas são as competências previamente contidas no sistema de Avaliação de Desempenho Elleven:

- Flexibilidade;
- Liderança;
- Criatividade;
- Aceitação de desafios;
- Relações interpessoais;
- Trabalho sob pressão;
- Trabalho em equipe;
- Comunicação;
- Automotivação;
- Administração do tempo;
- Planejamento;
- Visão sistêmica;
- Planejamento financeiro;
- Foco em resultados;
- Foco no cliente;
- Busca de conhecimento;
- Capacidade de mudança;
- Conhecimento do negócio;
- Negociação;
- Visão empreendedora;
- Inteligência emocional;
- Tomada de decisão;
- Empatia;
- Visão sustentável;
- Visão inovadora.

* Nosso sistema pode ser utilizado com competências previamente estipuladas pela empresa.
** É possível customizarmos competências que sejam diferentes das apresentadas previamente.

Para aplicar esta ferramenta para sua empresa ou equipe, solicite sua proposta pelo e-mail contato@ellevendh.com.br ou pelo telefone (12) 3302-0111.